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发了福利品就不发高温津贴了?

2019-06-26 09:16:39 来源:劳动报 作者:老马

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老马同志:

最近我们单位发了好多饮料和护肤品,价值还不菲,有人说今年企业将不再发放高温津贴。若真是这样,企业的做法符合规定吗?

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党和政府历来十分重视职工群众的劳动保护,每到高温季节,工会、人社部门就会加强这方面监督,确保高温津贴落实到每位高温作业的职工手上。日前,中华全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》,要求各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责,督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求,落实防暑降温主体责任。要充分发挥工会劳动保护监督检查网络作用,加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查,及时发现问题并督促整改。具体措施有:督促用人单位落实各项保障措施,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间,采取换班轮休等方式,适当增加高温作业环境下职工休息时间;按规定发放高温津贴,不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。如发现用人单位存在相关违法违规行为,工会要及时提出整改意见,必要时应下达限期整改建议书。用人单位拒不接受监督整改意见的,应依法提请政府有关部门予以处理。积极开展“送清凉”活动,通过送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式,不断提升活动精细化水平;要进一步规范和做好“安康驿站”“爱心驿站”等工会户外劳动者服务站点建设工作,推动完善配套设施,细化服务项目,为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的相关要求,上海市人社局于今年5月17日印发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规〔2019〕19号),就调整本市夏季高温津贴标准有关事宜通知如下:一,自2019年6月1日起,本市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月。二,企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。三,夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。四,有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。五,本通知自2019年6月1日起执行,有效期至2023年12月31日。《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号)同时废止。

综上,企业不管发放多少福利用品,都不能取消或折抵高温津贴。若企业有这种情况,你们可向工会、人社部门投诉。

【编辑】邓嘉利
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